CAO | Prestatiebeloning in plaats van periodieke loonsverhoging

In dit artikel:

Vanaf 1 januari 2025 ondergaat de horeca-cao een belangrijke wijziging in de manier waarop werknemers loonsverhogingen ontvangen. Voorheen kregen medewerkers jaarlijks een standaard verhoging van 2%, maar vanaf dan wordt dit vervangen door een prestatiebeloning. Deze verandering houdt in dat loonsverhogingen afhankelijk worden van de prestaties van de werknemer.

Werkgevers worden nu aangemoedigd om hun beloningsbeleid flexibeler te maken, met behoud van de mogelijkheid om af te wijken van de richtlijn van 2%. Dit vereist wel overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, en de communicatie naar medewerkers moet helder zijn.

De nieuwe voorwaarden voor de prestatiebeloning stellen dat werknemers die als vakvolwassen worden aangemerkt, en voldoende lange dienstverbanden hebben, recht hebben op de 2% verhoging. Echter, als een werknemer niet goed functioneert, bijvoorbeeld door beoordelingen van 'matig' of 'onvoldoende', kan dit recht verloren gaan. Werkgevers zijn verplicht minstens één functioneringsgesprek per jaar te voeren om de prestaties van hun medewerkers te evalueren en indien nodig een verbeterplan op te stellen.

Deze wijziging biedt werkgevers de kans om prestaties beter te belonen en een stimulerende werkomgeving te creëren, mits zij transparant zijn in hun beoordelingsprocessen. Voor kleinere werkgevers zonder een ondernemingsraad zijn er ook mogelijkheden om van de 2% richtlijn af te wijken, zolang zij zich aan de cao-regels houden.