Nulurencontract verdwijnt per 2027

In dit artikel:

Het nulurencontract, veelvuldig gebruikt in de horecasector, wordt vanaf 2027 verboden voor structureel werk om flexwerkers meer werkzekerheid te bieden. In plaats daarvan zullen basiscontracten worden ingevoerd, waarbij werknemers een minimum en maximum aantal gegarandeerde uren krijgen, die ook daadwerkelijk moeten worden uitbetaald. Extra oproepuren worden beperkt en de werknemer moet vooraf duidelijkheid krijgen over zijn beschikbaarheid. Daarnaast wordt het recht op een vast contract sneller verworven. Uitzendkrachten verliezen hun uitzonderingspositie en krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden en beloning als vaste medewerkers met vergelijkbare functies, wat een einde maakt aan het huidige gemiddeld 13 procent lagere loon. De nieuwe wet is ingediend bij de Tweede Kamer en staat gepland voor besluitvorming na de zomer, met invoering per 1 januari 2027. Flexibele arbeidsvormen vormen nu 35 tot 43 procent van de Nederlandse arbeidsmarkt, inclusief zzp’ers, oproepkrachten en uitzendkrachten. Deze veranderingen moeten zorgen voor meer duidelijkheid en bescherming voor flexwerkers.